由于来自新兴国家的钢材需求的扩大，日本钢铁企业的海外业务量不断增大，各大钢企均加大了国际化人才的培养力度。同时，日元升值导致日本制造型企业的生产部门逐渐向海外转移，对于熟悉当地国情的国际化雇员的需求也更加强烈。

神户制钢所是日本各家钢铁企业中雇员外派机会最多的公司，从1980年******始便向海外派遣雇员从事业务拓展。随着海外事业规模的发展，具有外派经验的雇员人数将从目前的400人，增长到2020年的800人。培养成熟的国际化人才，尤其是年轻人，是当务之急。神户制钢所目前已经将外派工作年限由原来的5年缩短为3年，目的就是为了让更多的雇员能够有机会到海外接受学习和锻炼，为公司日后的发展做人才储备。

JFE钢铁集团由于在印度业务较多，从今年9月份开始，将导入印度语培训计划，以入职10年以内的雇员为对象，派遣20人前往印度进行语言学习，明年的派遣人数还将翻倍。与具有合作关系的印度钢铁巨头JSW钢铁集团之间的人才交流也将逐渐频繁。今年JSW预计将派遣30名左右的技术人员到JFE西日本制铁所进行观摩学习。

目前日本钢铁行业的现状是，产品出口比例高达40%。随着新兴国家的发展，海外市场将逐渐成为日本钢企的重心，人才的国际化将成为其今后企业发展的关键。